• Автоматизация процесса подбора персонала
• прозрачность истории взаимодействия с потенциальными кандидатами 
• контроль общения рекрутеров компании
• единая база кандидатов,
• ведение аналитики по звонкам и востребованным профессиям
• аналитика по источникам прихода кандидатов

• проведение серии встреч с бизнес аналитиков
• выявление слабых и сильных сторон
• отстройка всего процесса работы HR департамента
• согласование ТЗ
• настройка блока СРМ
• настройка HR департамента
• интеграция ДоДоИС
• разработка парсера для поиска кандидатов
• обучение персонала по работе с действующим порталом
  

• ведение процесса подбора в блоке СРМ
• исключение просрочек коммуникации с кандидатами
• разделение поиска кандидатов по вакансиям
• правильное распределение нагрузки на рекрутеров
• повышение качества отбора кандидатов
• контроль подбора персонала и сроков выполнения их задач
• хранение всех данных о действующих сотрудниках

• повышение продуктивности работы сотрудников,
• прозрачность информации о каждом кандидате
• исключение потери обращений кандидатов
• фиксация всех коммуникаций с кандидатом
• хранение всех данных о действующих сотрудниках
• фиксация задач в одном месте
• контроль выполнения задач
• исключение просрочек выполнения задач
• контроль графика собеседований
• прозрачность этапов подбора персонала

Настройка Битрикс24, обучение и интеграция осуществлены успешно. Сотрудники смогли быстро разобраться с функционалом и использовать его в работе. За счет разработки парсера увеличился объем заявок, в следствии чего компания смогла сосредоточится на качестве кандидатов. Процессы стали более прозрачными, что в свою очередь облегчило контроль по всем сотрудникам и их этапов работы